O Modelo EFR – Empresa Familiarmente Responsável

Formadores/Tutores:

Adriana Teixeira

Área de Formação:

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Preço: 110.00 €

Carga Horária: 35 Horas

Duração: 40 Dias

Calendarização: Início Imediato

Inclui Inscrição e Certificado emitido através do SIGO (GEPE – Ministério da Educação e Ciência), tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho

ENQUADRAMENTO

O modelo de gestão EFR foi concebido e desenvolvido pela Fundación MásFamilia, após estudos efetuados pelo IESE – Business School e prevê um processo dinâmico de melhoria contínua, baseado nos princípios de Edward Deming e na teoria das necessidades de Abraham Maslow.
O modelo de gestão EFR define um conjunto de políticas empresariais relacionadas com a qualidade no trabalho, com a flexibilidade Empresa e Recursos Humanos, com o apoio à família do colaborador, com o desenvolvimento de competências profissionais e com a igualdade de oportunidades.
A sua implementação e posterior certificação, permite às organizações melhorar a sua imagem corporativa, por via do fortalecimento e transmissão de uma imagem de compromisso com os recursos humanos e com a sociedade, associando os conceitos de conciliação e igualdade de oportunidades, proporcionando a atração e a retenção dos recursos humanos, pela melhoria do clima laboral, aumentando a produtividade e competitividade, pela melhoria de indicadores como o absentismo, a igualdade de oportunidades e a satisfação dos seus clientes.

DESCRIÇÃO DO CURSO

Condições de Pagamento

O pagamento do valor do curso deverá ser efetuado no ato da inscrição.

Objetivos Gerais

O objetivo geral deste curso é permitir aos formandos a obtenção da informação concetual necessária ao reconhecimento do processo de certificação de Empresas Familiarmente Responsáveis, reconhecendo as condições prévias que permitem às empresas ajustarem a sua performance e processos de organização e trabalho às exigências normativas relacionadas com o conceito de certificação EFR, ou identificar áreas e oportunidades nas empresas em matéria de melhoria da conciliação da vida pessoal com a familiar e laboral.

Objetivos Específicos

• Compreender o conceito de Empresas Familiarmente Responsáveis em contexto de formação a partir de avaliação sumativa;
• Reconhecer a tipologia Normativa aplicável a Empresas EFR em contexto de formação a partir de avaliação sumativa;
• Distinguir o Normativo efr 1000-1. Modelo efr para grandes e médias organizações e o Normativo efr 1000-2. Modelo efr para pequenas organizações em contexto de formação a partir de avaliação sumativa;
• Distinguir as diferentes etapas da Certificação EFR em contexto de formação a partir de avaliação sumativa;
• Saber articular o processo de preparação da Certificação com a Entidade auditora e certificadora (em contexto de formação e a partir de avaliação sumativa);
• Identificar áreas de melhoria prévias à implementação da Certificação EFR em contexto de formação e a partir de avaliação sumativa;
• Identificar as vantagens para as empresas em investir na Certificação em contexto de formação e avaliação formativa.

Destinatários

Gestores de Empresas, Gestores da Qualidade e de Recursos Humanos com interesses na temática da Responsabilidade Social e da Certificação de Empresas Familiarmente Responsáveis.

Pré-Requisitos

Para frequentar este curso é necessário ter acesso a um computador com ligação à Internet e um browser (programa para navegar na web, como por exemplo o Google Chrome).

Metodologia

O curso foi concebido e organizado para se desenvolver à distância, através de autoaprendizagem e de sessões online, com recurso a uma plataforma de e-learning.
O curso em questão encontra-se dividido por módulos e está de acordo com as especificações e os standards de e-learning. Além disso, estará sempre disponível, podendo o formando aceder aos seus conteúdos a qualquer hora e em qualquer lugar, de acordo com a sua disponibilidade, não necessitando, por isso, de interromper o seu horário de trabalho normal.
Os módulos do curso são disponibilizados, na sua totalidade, na plataforma e-learning Webstudy. Ao formando é, assim, possível frequentar o curso desde o dia em que tem início até ao último dia de formação.
O uso de soluções tecnológicas de e-learning permite que a formação se faça em:
• Formação Síncrona (sessões online) através do chat, que se encontra na plataforma e-learning Webstudy. Esta modalidade tem a vantagem de se poderem realizar sessões em tempo real, seja qual for o local em que o formando se encontre no momento. Nestas sessões o formando poderá formular todas as questões e esclarecer quaisquer dúvidas com o seu formador e, também, se achar útil, realizar uma aprendizagem colaborativa em grupo, trocando informações e fazendo trabalhos de grupo com outros formandos.
• Formação Assíncrona através de e-mail, telefone, fóruns e trabalhos/testes. Esta modalidade facilita ao formando estudar quando e sempre que quer ou precisa, quer esteja no seu local de trabalho ou em sua casa, sem necessidade de se deslocar. O formando fará uma aprendizagem individual através de textos, baterias de exercícios práticos e estudo de casos, podendo, caso necessite, formular questões ao formador (seja por e-mail ou via telefone) e obter o respetivo feedback num curto espaço de tempo.

Conteúdos Programáticos

Módulo I – Conceito EFR e Normas Aplicáveis
As Normas aplicáveis às empresas de pequena e grande dimensão
Análise das exigências normativas das Normas efr 1000-1 e efr 1000-2

Módulo II – As Diferentes Etapas de um Processo de Certificação de Empresa EFR
O compromisso
O diagnóstico
O desenho e planificação do Modelo de Gestão
Implementação
Medição e seguimento
A avaliação

Módulo III – Cuidados Prévios a considerar na Gestão das Empresas Candidatas à Certificação EFR
Avaliação das condições de implementação das exigências normativas
Interpretação da informação obtida no Diagnóstico

Módulo IV – Gestão do Processo de Certificação com a Entidade Auditora e Certificadora
O desenho e planificação do Modelo de Gestão
Implementação
Medição e seguimento em articulação com a entidade auditora
A avaliação

Módulo V – Vantagens da Certificação EFR a Médio e Longo Prazo
Organização ética
Organização comprometida
Organização proativa
Organização excelente

Avaliação e Certificado

A avaliação do processo de formação baseia-se em três vertentes: avaliação diagnóstica (aquando do início do curso), avaliação formativa/contínua (durante o curso) e a avaliação sumativa (no final de cada módulo e/ou do curso).

A classificação final no curso resultará da média ponderada, numa escala de 20 pontos ou percentual (0 a 100%), das classificações parcelares tendo em conta os seguintes critérios e ponderações:

TF (Média simples dos testes finais relativos a cada módulo do curso e/ou trabalho final): 80%.
PS (Participação e contribuição individuais nas sessões síncronas e fóruns de discussão): 10%.
AS (Assiduidade nas sessões síncronas): 10%.

Todos os formandos que atingirem os objetivos pedagógicos definidos para o curso que frequentaram, obterão um Certificado de Formação Profissional que será emitido através da Plataforma SIGO (GEPE – Ministério da Educação), tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho. O Certificado será, posteriormente, enviado pelos CTT – Correios de Portugal, num prazo máximo de 30 dias úteis, após lançamento da nota do curso na pauta de avaliação final.

Tecnologia

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